• La Mesa Municipal de No Discriminación presentó propuestas para enriquecer la legislación estatal.
• Las iniciativas contemplan protección laboral, regulación de la discriminación digital y fortalecimiento del acceso a la justicia.
• Gobierno, sector privado y especialistas participaron en la construcción de una agenda incluyente.

Los Cabos, Baja California Sur.– El XV Ayuntamiento de Los Cabos, a través de la Coordinación Municipal de Derechos Humanos, llevó a cabo la Quinta Sesión de la Mesa Municipal de No Discriminación, con el propósito de analizar y presentar propuestas para fortalecer el proyecto de la Ley para Prevenir y Eliminar la Discriminación del Estado de Baja California Sur.

La sesión fue encabezada por la coordinadora municipal de Derechos Humanos, Claudia Armenta López, en coordinación con el área jurídica de la dependencia. En los trabajos participaron integrantes de la Mesa Municipal, enlaces y áreas jurídicas de diversas dependencias del Ayuntamiento, así como representantes del sector privado, quienes aportaron observaciones y propuestas para enriquecer el contenido de la iniciativa.

Entre las principales propuestas destaca el fortalecimiento de las definiciones y conceptos jurídicos para brindar mayor certeza legal, así como la incorporación de nuevas garantías en el ámbito laboral, incluyendo la protección contra represalias por denunciar actos de discriminación y la aplicación de criterios objetivos en los procesos de contratación, capacitación y desarrollo profesional.

Asimismo, se planteó la necesidad de regular la discriminación en entornos digitales y el uso de tecnologías como la inteligencia artificial, además de impulsar programas preventivos, establecer indicadores públicos y desarrollar mecanismos de evaluación que permitan fortalecer la transparencia y medir el impacto de las políticas públicas en esta materia.

Las propuestas también consideran el reconocimiento del derecho a la reparación integral de las víctimas, la ampliación de las garantías de acceso a la justicia y de los plazos para la presentación de quejas, así como el fortalecimiento de la autonomía y los procedimientos del organismo responsable de prevenir y atender la discriminación en la entidad.

Otro de los planteamientos consiste en establecer revisiones periódicas de la legislación para mantenerla actualizada frente a los cambios sociales, tecnológicos y jurídicos, garantizando que responda de manera efectiva a los nuevos desafíos en materia de igualdad y derechos humanos.

Claudia Armenta López destacó que estos espacios de colaboración fortalecen la participación entre instituciones públicas, iniciativa privada y sociedad, contribuyendo a la construcción de políticas públicas más incluyentes y orientadas a la protección de los derechos humanos.

Con estas acciones, el XV Ayuntamiento de Los Cabos reafirma su compromiso de promover una cultura de igualdad, respeto y no discriminación, impulsando iniciativas que fortalezcan el marco legal y favorezcan una sociedad más incluyente para todas y todos.

Resumen: El Ayuntamiento de Los Cabos realizó la Quinta Sesión de la Mesa Municipal de No Discriminación para presentar propuestas de mejora al proyecto de la Ley para Prevenir y Eliminar la Discriminación de Baja California Sur. Las iniciativas incluyen fortalecer la protección laboral, regular la discriminación en entornos digitales, ampliar el acceso a la justicia y consolidar mecanismos de prevención y transparencia.